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商品訊息功能
秒殺商品每一個女孩的心目中，都有一個無法取代的OPI經典色號！
而對許多台灣女性來說，莫過於裸色界的王者- F16法式情挑了！折價卷
超顯白又能賦予指尖氣質的F16，自2008年推出以來，
即造成台灣女性的瘋狂搶購熱潮，堪稱指彩界的銷售奇蹟，
而今年秋冬，令人朝思暮想的F16即將進化重磅回歸！
OPI Infinite Shine Collection 如膠似漆2.0系列
超熱銷經典色 11月進化回歸
世界第一沙龍美甲品牌OPI旗下的類光繚系列秋冬全面升級！
精選OPI歷史上最具代表性的30款指彩色系：
包含F16法式情挑、N25紅蘋果、A15焦糖牛奶等風靡全球女性的超熱賣經典色
以及流行天后瑪丹娜、蕾哈娜、維多莉亞貝克漢等好萊塢當紅名人最愛色系
進化為超光感持久的新世代類光繚-如膠似漆2.0系列，重磅回歸指彩界！
本次更邀請到美國新生代名模時尚偶像 - Pyper America Smith
開箱擔任OPI如膠似漆系列的品牌大使，透過其獨到的時尚品味與青春世代搖滾氣質
重新演繹令人難忘的指尖風情！
★ISLR44 - Princesses Rule! 豪門定律
天使系名模教主Pyper America Smith俏麗轉譯經典
不輸給雙胞胎弟弟天使男模Lucky Blue Smith，
身兼當紅Model與社群偶像的Pyper，除了擁有超過72萬的Instagram粉絲外，
(今年更以一襲優雅的銀色低胸晚禮服驚艷2016 Met Gala紅毯！)
3c產品推薦 「在這次的合作之前，OPI早已是我個人的指定品牌了！」
Pyper指出：「我熱愛OPI色彩飽和度，只需上1到2層即大功告成，還有完成指彩後的超凡質感！」
「Pyper體現了無限可能性，並持續地再創造，她激勵了整個新世代的女性！」
OPI共同創辦人暨品牌大使Suzi Weiss-Fischmann說到：
「我們希望能夠透過OPI如膠似漆系列再重新創造指彩，
並給予沙龍更新鮮的方式提升購買指甲油的客層，同時吸引到新的消費者。」
如膠似漆(類光繚)系列 上色三步驟
第一步使用專屬底油，保護甲面的同時也增加顏色的持久性
第二步從如膠似漆系列色系中挑選喜愛的色彩上色，上完兩層後靜候兩分鐘讓顏色表層微乾
第三步使用如膠似漆閃耀系列的亮光作為TOP維護色彩。
商品訊息特點
首選
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 顏色 |
|
「美國原裝進口˙網路經銷直營˙品質保證，請消費者安心購買」
■商品規格
˙產品容量:指甲油15ml
˙保存期限:3年
˙製造日期:詳見瓶底
˙製 造 廠:美國OPI Products Inc.，N.Hollywood，CA USA
■注意事項
˙此為私人消耗性商品，為維持商品品質，拆封後恕不退換貨。
˙商品僅提供瑕疵換貨(相同商品)
˙保證美國原廠出貨，品質把關保證! 色澤幾盡相同，因螢幕不同而有極小誤差，下標前請考慮清楚。
˙本產品僅供外用，請避免兒童誤食，並遠離高溫及火源。
˙手指有傷口、濕疹、紅腫等異常時請勿使用。
˙指甲油使用後緊鎖上蓋，使商品壽命延長，請置於陰涼通風處，避免陽光直射。
■OPI指甲油上色技巧使用方法
1.使用前輕輕搖晃，使上色更均勻顯色。
2.先上護甲油，擦指尖前端薄薄一層，再上整個甲面強韌指面。
3.將指甲油擦在指尖前端的地方(強韌指面)，再上甲面中央，在上兩側。
4.在上第二層顏色。(密度高的指甲油，擦上一層就很美了，但擦第二層色澤更顯色)
5.用柑橘木棒前端禪一點棉花，沾適量去光水，把邊緣超出的指甲油清理乾淨。
6.待八分乾點上指精華，然後輕輕按摩，讓甲面迅速吸收營養持久保濕。
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谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地24H區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
下面附上一則新聞讓大限時活動折扣家了解時事
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